محاضرات علم النفس الاجتماعي للمنظمات pdf
اعداد
علاونة ربيعة
 |
| محاضرات علم النفس الاجتماعي للمنظمات pdf |
الهدف العام لمحاضرات علم النفس الاجتماعي للمنظمات :
أن يكون الطالب في النهاية قادرا على معرفة فهم وتحليل السلوك الإنساني، أشكال ونماذج العلاقات والتفاعل الاجتماعي داخل المنظمة.
الاهداف الخاصة
- التعرف على ماهية علم النفس الاجتماعي للمنظمات
- التعرف على محددات السلوك الانساني داخل المنظمة و كيفية تفسيره و اليات ضبطه و توجيهه
- استكشاف جماعات وفرق العمل داخل المنظمة.
- تمييز سيكولوجية العلاقة بين الفرد والجماعة.
- استيعاب عمليات التفاعل التي تحدث داخل المنظمة
- استنتاج سيرورة التنشئة أو التطبيع الاجتماعي التي تتم داخل المنظمة
- مناقشة الدور الذي تساهم به الثقافة في تنظيم العلاقة بين العاملين والمسؤولين، وتحديد دور كل طرف داخل المنظمة.
- مقارنة عمليات التغيير التنظيمي و اساليب مقاومتها
محتويات المحاضرة
المحاضرة الاولى : مدخل مفاهيمي
مقدمة
1 - علم النفس العمل و التنظيم
2 - علم النفس الاجتماعي
3 - علم النفس الاجتماعي للمنظمات
المحاضرة الثانية : السلوك الانساني داخل المنظمة
1- تعريف السلوك الانساني
2- التطور التاريخي للسلوك الانساني
3- تعريف المنظمات
1-3- الاتجاه الوظفي و المنظمة
2-3-اتجاه البناء الاجتماعي و المنظمة
4- نظريات السلوك الانساني داخل المنظمة
1-4- مدرسة المنظمة العلمية للعمل
2-4- تيار العلاقات الانسانية
3-4- اتجاه التحليل الاستراتيجي
4-4-نمودج نظام الانشطة
ملخص
المحاضرة الثالثة : جماعات و فرق العمل
مقدمة
1 - تعريف و بنية الجماعات
2 - الاتجاهات النظرية و تطبيقاتها في المنظمات
2 – 1 – نمودج التماسك الاجتماعي
2 – 2 – نمودج التوحد الاجتماعي
3- خصوصية الجماعات في منظماتو فرق العمل
المحاضرة الرابعة : سيكولوجية العلاقة بين الفرد و الجماعة ( ديناميات الجماعة )
مقدمة
1 – تعريف
2 - موقع ديناميات الجماعة من خريطة العلوم الاجتماعية
3– تعريف الجماعة الصغيرة
4 – المظاهر المميزة لحياة اجماعة
1-4 - الظروف السابقة للجماعة
2-4– تفاعل الجماعة
3-4-اتصال الجماعة
4-4- تماسك الجماعة
5-4-جو الجماعة
6-4- جو الجماعة
5 – التوجيهات النظرية المفسرة لدينامية الجماعة
1-5-اتجاه نظرية المجال
2-5-اتجاه التنظيم الرسمي
3-5- اتجاه القياس السوسيومتري
4-5-اتجاه التحليل العاملي
6 - ديناميات الجماعة و الكفاية الانتاجية
6 – 1 – مستوى عمل الجماعة
6 – 2 – مستوى تاييد الجماعة
3-6- مستوى الحاجات الفردية
المحاضرة الخامسة : التنشئة او التطبيع الاجتماعي التنظيمي
مقدمة
1- المحتوى و المراحل
2- دور المنظمة
3- استراتجيات الوافدين الجدد
ملخص
المحاضرة السادسة : الثقافات التنظيمية
مقدمة
1- تعريف
2- اهمية الثقافة التنظيمية
3- خصائص الثقافة التنظيمية
4- عناصر الثقافة التنظيمية
5- مستويات الثقافة التنظيمية
6- توجيهات الثقافة التنظيمية
7- طرق تقوية الثقافة التنظيمية
8- تغيير الثقافة التنظيمية
المحاضرة السابعة : التغيير التنظيمي
مقدمة
1 – تعريف
2 – اسباب التغيير التنظيمي
3– اهداف التغيير التنظيمي
4 -مصادر التغيير التنظيمي
5 -استراتجيات التغيير التنظيمي
6 -نظريات التغيير التنظيمي
7-مقاومة التغيير التنظيمي
8-ملخص
قائمة المراجع
و في موضوع ذات صلة تعرف على مفهوم علم النفس الاجتماعي