موضوع امتحان سداسي الاول
في مقياس
تقييم الاداء و التاهيل المهني
سنة الدراسية 2016 - 2017
الاسئلة
- من بين اهم ممارسات تسيير الموارد البشرية تعتبر عملية تقييم الاداء عملية محورية بالنسبة لكل الانشطة الادارية الاخرى
في التسيير البشري في المؤسسة و و بتالي لديها علاقة وطيدة بالوظائف الاخرى كالتوظيف و التكوين ...الخ
قم بإبراز اهمية هذه العملية في وظيفة تسيير الموارد البشرية ؟
- كيف يتم تخطيط الاداء المستقبلي للعامل ؟
- ما هي اهم المعايير و الخصائص الذاتية التي تؤخد بعين الإعتبار لتقييم الاداء ؟
- فيما تتمثل مسؤولية ادارة الموارد البشرية في عملية تقييم اداء العمال ؟
- ما المقصود بعملية تقييم الاداء بطريقة 360 درجة , مع ذكر مثال لتوضيح هذه الطريقة